Eva Malá Beluská
Country People and Culture Manager pro ČR, SK a HU, IKEA

Eva působí ve společnosti IKEA od roku 2004, kdy zahájila svou kariéru v nákupní organizaci v Praze. Postupně zastávala řadu manažerských pozic v oblasti rozvoje byznysu, udržitelnosti i řízení nákupních služeb. V roce 2020 přešla do retailové části IKEA, kde vedla strategický rozvoj, transformaci a expanzi společnosti. Od roku 2025 působí jako Country People and Culture Manager pro Českou republiku, Maďarsko a Slovensko. Vystudovala Západočeskou univerzitu, absolvovala MBA i další leadership programy. Dlouhodobě se věnuje tématům leadershipu, rozvoje lidí a firemní transformace.

Barbora Hazuchová
Employer Brand Project Manager,
Mattoni 1873

Barbora vystudovala psychologii se zaměřením na vzdělávání a mediální komunikaci. Oblasti náboru a získávání talentů se věnuje již 16 let a zkušenosti získala jak v executive search, tak v budování značky zaměstnavatele. Ve společnosti Mattoni 1873 působí od roku 2019, kde se postupně přesunula z recruitmentu do role Employer Brand Specialist. Zaměřuje se především na spolupráci s vysokými školami a rozvoj studentských programů, jako jsou Mattoni Eagles nebo Trainees. Jejím cílem je propojovat akademické prostředí s praxí a podporovat mladé talenty v jejich profesním rozvoji.

Eva Vodenková
Personální a provozní ředitelka, OKsystem

Eva Vodenková působí ve společnosti OKsystem více než šestnáct let a od roku 2018 zastává pozici personální a provozní ředitelky. Profesní zkušenosti získávala nejen v České republice, ale také během svého pracovního působení ve Švýcarsku, které jí přineslo cenný mezinárodní pohled na řízení lidí a fungování organizací. V OKsystemu prošla několika rolemi od personálních a obchodních pozic až po členku vrcholového vedení společnosti. Dlouhodobě se věnuje rozvoji firemní kultury, digitalizaci HR procesů, podpoře zaměstnanecké zkušenosti a spolupráci se studenty a mladými talenty. Ve své práci propojuje strategické řízení s důrazem na lidský přístup, inovace a dlouhodobý rozvoj zaměstnanců.

Jana Čupková
People Engagement Senior Specialist, Philip Morris ČR a Slovensko

Jana je odbornicí na zaměstnaneckou zkušenost, interní komunikaci a angažovanost zaměstnanců. Ve společnosti Philip Morris působí jako People Engagement Senior Specialist pro Českou republiku a Slovensko, kde se zaměřuje na budování efektivní interní komunikace a posilování firemní kultury. Dříve vedla projekty zaměřené na transformaci organizací a rozvoj vztahů se zaměstnanci v retailovém sektoru, zkušenosti získala také v oblasti public relations. Profesní dráhu zahájila jako zpravodajka a moderátorka Slovenského rozhlasu. Věří, že angažovaní lidé jsou základem úspěchu každé organizace.

Simona Hryzáková
HR Director pro Českou republiku a Slovensko, Tchibo

Simona je zkušená HR manažerka s více než dvacetiletou praxí v oblasti řízení lidských zdrojů v mezinárodním prostředí. Od roku 2023 zastává pozici HR Director pro Českou republiku a Slovensko ve společnosti Tchibo. Dříve působila v personálním vedení společností Lidl a Tate & Lyle, kde odpovídala za personální strategii, rozvoj talentů a podporu organizačních změn v zemích střední a východní Evropy i v regionu EMEA.
Ve své práci propojuje byznysové cíle s moderními přístupy k vedení lidí, rozvoji zaměstnanců a budování firemní kultury.

Miroslava Jelínková 
zakladatelka soutěže COMPANY CULTURE COMPETITION

Mirka Svou profesní dráhu zahájila v oblasti komunikace, téměř sedm let působila jako tisková specialistka v Kanceláři prezidenta republiky. Následně se zaměřila na oblast lidských zdrojů a několik let zastávala pozici personální a mzdové ředitelky Lázní Bělohrad. Od roku 2020 působí jako ombudsmanka společnosti Filipa a zároveň vede její charitativní divizi PRO BONO. V roce 2021 spoluzaložila Asociaci korporátních ombudsmanů, která se věnuje rozvoji etické firemní kultury a je pořadatelkou soutěže Company Culture Competition. Ve své práci podporuje otevřenou komunikaci, důvěru a férové vztahy na pracovišti.