OHLÉDNUTÍ ZA 3. ROČNÍKEM
SOUTĚŽE COMPANY CULTURE COMPETITION
Ve středu 17. června 2026 se Provozně ekonomická fakulta České zemědělské univerzity v Praze proměnila ve skutečné centrum budoucnosti firemní kultury. Uskutečnilo se zde finále již 3. ročníku soutěže Company Culture Competition (CCC) – největší vysokoškolské soutěže v Česku zaměřené na firemní kulturu, kterou pořádá Asociace korporátních ombudsmanů (AKO). A opravdu bylo na co se dívat!
Prostor pro nové nápady, reálné výzvy a firemní kulturu budoucnosti.
Company Culture Competition je největší česká soutěž pro vysokoškoláky zaměřená na firemní kulturu. Propojuje studenty s významnými firmami a dává jim šanci řešit skutečné výzvy z praxe. Studenti přicházejí s inovativními návrhy, které pomáhají utvářet prostředí, v němž budou jednou sami pracovat.
Pro studenty představuje soutěž jedinečnou příležitost získat reálnou zkušenost z praxe, rozvíjet týmovou spolupráci, analytické myšlení i prezentační dovednosti. Díky přímému kontaktu s top zaměstnavateli mohou navázat cenné profesní vztahy a lépe porozumět fungování moderních firem. Zároveň mají možnost aktivně ovlivnit podobu pracovního prostředí budoucnosti.
Firmám soutěž přináší čerstvý pohled mladé generace na jejich firemní kulturu a nové nápady, které otevírají cesty k jejímu dalšímu rozvoji. Zároveň posiluje jejich employer branding a umožňuje jim přímo oslovit talentované studenty, kteří mohou být budoucí posilou jejich týmů.
Firemní kultura není jen o benefitech. Je o důvěře, respektu a smyslu práce. A právě to spojuje studenty a firmy v této jedinečné soutěži.
Asociace korporátních ombudsmanů (AKO) se dlouhodobě zaměřuje na rozvoj zdravé firemní kultury a posilování důvěry a respektu na pracovištích. Soutěž vznikla proto, aby přinesla svěží vítr do korporací i do výuky – a především aby studentům i firmám ukázala, že firemní kultura nejsou jen benefity, ale hlavně hodnoty.
107 týmů ze 14 škol, podpora 30 univerzit a vysokých škol, 5 reálných zadání
Do třetího ročníku, který AKO organizuje s cílem rozvíjet studenty a přinést firmám svěží pohled na firemní kulturu, se přihlásilo 107 týmů ze 14 vysokých škol a univerzit. Studenti obdrželi reálné případové studie od našich hlavních partnerů – společností IKEA, Tchibo, OKsystem, Mattoni 1873 a Philip Morris ČR – a během tří měsíců se pustili do analýz, návrhů, strategií a kreativních řešení.
Gratulujeme vítězům třetího ročníku!
Každá firma vybrala ze všech odevzdaných prací tři nejlepší, které se probojovaly do finále. Tam už týmy čekala odborná porota složená z více než 25 expertů z akademické i firemní sféry. A zde jsou ti nejlepší z nejlepších:
Dokážete navrhnout onboarding, který v IKEA nadchne a udrží mladé kolegy? 🌱 Jak využít firemní kulturu jako výhodu? Máte šanci vytvořit program, který promění první práci v zážitek, nabídne růst i smysl a ukáže, že do IKEA mladí opravdu patří.
Tým ve složení: Jan Krejčí, Barbora Bicková, Josef Zeman
Škola: Jihočeská univerzita
Jak největší výrobce nealko nápojů ve střední Evropě mění spolupráci díky moderním digitálním nástrojům? Dokážete navrhnout změnu, kterou přijmou stovky zaměstnanců napříč kancelářemi i výrobou? Buďte architekty nové firemní kultury.
Tým ve složení: Anna Marešová, Natalie Kühle, Eliška Schönfeldová
Škola: Panevropská univerzita
Představte si, že jste HR v high-tech firmě s vlastním výzkumným centrem pro AI a řešíte, kde automatizovat a kde držet lidský dotek. Navrhněte chytrá řešení, která uvolní ruce personalistům, zlepší zkušenost zaměstnanců a zachovají důvěru.
Tým ve složení: Jan Krejčí, Barbora Bicková, Josef Zeman
Škola: Jihočeská univerzita
Jste připraveni navrhnout interní komunikaci budoucnosti pro firmu, která mění celý tabákový průmysl? Vaším úkolem je propojit výrobu, terén i moderní kanceláře ve Philip Morris ČR tak, aby všichni táhli za jeden provaz. Zajímavá výzva, co říkáte?
Tým ve složení: Marek Novotný, Pavel Novák, Lukáš Vácha
Škola: VŠE
Jak omladit tým, který drží značku Tchibo na vrcholu už desítky let? ☕ Dokážete přitáhnout generaci Z do firmy, která kombinuje kávu, retail i inovace? Zvednete hozenou rukavici a pomůžete Tchibu vytvořit firemní kulturu 21. století a stát se magnetem pro mladé talenty?
Tým ve složení: Kateřina Jíchová, Natálie Pýchová
Škola: VŠTE ČB
Cenu publika od pořadatele soutěže Asociace korporátních ombudsmanů, získal tým z Jihočeské univerzity, ve složení Jan Krejčí, Barbora Bicková, Josef Zeman.
Poděkování všem, kteří soutěž podpořili
Velké poděkování patří všem studentům a studentkám za obrovské nasazení, kreativitu, odvahu a chuť společně tvořit firemní kulturu budoucnosti. Finalisté jasně ukázali, že mladá generace chce měnit svět práce k lepšímu – a že má i skvělé, promyšlené nápady, jak to dokázat.
Obrovský dík patří také členům odborné poroty, kteří věnovali svůj čas, energii i zkušenosti pečlivému hodnocení studentských prací. Rozhodování nebylo vůbec jednoduché, protože úroveň soutěžních projektů byla mimořádně vysoká.
A nesmíme zapomenout ani na Provozně ekonomickou fakultu ČZU v Praze, která se již potřetí stala univerzitním partnerem soutěže a svou podporou významně přispěla k jejímu úspěšnému průběhu.
Těšíme se na 4. ročník!
Soutěž CCC dokazuje, že propojení studentů a firem má obrovský smysl a konkrétní výsledky. Firmám přináší čerstvé nápady, nové úhly pohledu, inspiraci pro další rozvoj a často také budoucí kolegy, kteří už znají jejich prostředí. Studenti naopak získávají zkušenost z praxe, kterou z běžné výuky jen těžko získají.
Těšíme se, co přinese další ročník pod hlavičkou Asociace korporátních ombudsmanů. Sledujte nás, nechte se inspirovat a zapojte se – budoucnost firemní kultury začíná právě teď.
Jaké spíkry jste v roce 2026 mohli slyšet?
Eva Malá Beluská
Country People and Culture Manager pro ČR, SK a HU, IKEA
Eva působí ve společnosti IKEA od roku 2004, kdy zahájila svou kariéru v nákupní organizaci v Praze. Postupně zastávala řadu manažerských pozic v oblasti rozvoje byznysu, udržitelnosti i řízení nákupních služeb. V roce 2020 přešla do retailové části IKEA, kde vedla strategický rozvoj, transformaci a expanzi společnosti. Od roku 2025 působí jako Country People and Culture Manager pro Českou republiku, Maďarsko a Slovensko. Vystudovala Západočeskou univerzitu, absolvovala MBA i další leadership programy. Dlouhodobě se věnuje tématům leadershipu, rozvoje lidí a firemní transformace.
Barbora Hazuchová
Employer Brand Project Manager,
Mattoni 1873
Barbora vystudovala psychologii se zaměřením na vzdělávání a mediální komunikaci. Oblasti náboru a získávání talentů se věnuje již 16 let a zkušenosti získala jak v executive search, tak v budování značky zaměstnavatele. Ve společnosti Mattoni 1873 působí od roku 2019, kde se postupně přesunula z recruitmentu do role Employer Brand Specialist. Zaměřuje se především na spolupráci s vysokými školami a rozvoj studentských programů, jako jsou Mattoni Eagles nebo Trainees. Jejím cílem je propojovat akademické prostředí s praxí a podporovat mladé talenty v jejich profesním rozvoji.
Eva Vodenková
Personální a provozní ředitelka, OKsystem
Eva Vodenková působí ve společnosti OKsystem více než šestnáct let a od roku 2018 zastává pozici personální a provozní ředitelky. Profesní zkušenosti získávala nejen v České republice, ale také během svého pracovního působení ve Švýcarsku, které jí přineslo cenný mezinárodní pohled na řízení lidí a fungování organizací. V OKsystemu prošla několika rolemi od personálních a obchodních pozic až po členku vrcholového vedení společnosti. Dlouhodobě se věnuje rozvoji firemní kultury, digitalizaci HR procesů, podpoře zaměstnanecké zkušenosti a spolupráci se studenty a mladými talenty. Ve své práci propojuje strategické řízení s důrazem na lidský přístup, inovace a dlouhodobý rozvoj zaměstnanců.
Jana Čupková
People Engagement Senior Specialist, Philip Morris ČR a Slovensko
Jana je odbornicí na zaměstnaneckou zkušenost, interní komunikaci a angažovanost zaměstnanců. Ve společnosti Philip Morris působí jako People Engagement Senior Specialist pro Českou republiku a Slovensko, kde se zaměřuje na budování efektivní interní komunikace a posilování firemní kultury. Dříve vedla projekty zaměřené na transformaci organizací a rozvoj vztahů se zaměstnanci v retailovém sektoru, zkušenosti získala také v oblasti public relations. Profesní dráhu zahájila jako zpravodajka a moderátorka Slovenského rozhlasu. Věří, že angažovaní lidé jsou základem úspěchu každé organizace.
Simona Hryzáková
HR Director pro Českou republiku a Slovensko, Tchibo
Simona je zkušená HR manažerka s více než dvacetiletou praxí v oblasti řízení lidských zdrojů v mezinárodním prostředí. Od roku 2023 zastává pozici HR Director pro Českou republiku a Slovensko ve společnosti Tchibo. Dříve působila v personálním vedení společností Lidl a Tate & Lyle, kde odpovídala za personální strategii, rozvoj talentů a podporu organizačních změn v zemích střední a východní Evropy i v regionu EMEA.
Ve své práci propojuje byznysové cíle s moderními přístupy k vedení lidí, rozvoji zaměstnanců a budování firemní kultury.
Miroslava Jelínková
zakladatelka soutěže COMPANY CULTURE COMPETITION
Mirka Svou profesní dráhu zahájila v oblasti komunikace, téměř sedm let působila jako tisková specialistka v Kanceláři prezidenta republiky. Následně se zaměřila na oblast lidských zdrojů a několik let zastávala pozici personální a mzdové ředitelky Lázní Bělohrad. Od roku 2020 působí jako ombudsmanka společnosti Filipa a zároveň vede její charitativní divizi PRO BONO. V roce 2021 spoluzaložila Asociaci korporátních ombudsmanů, která se věnuje rozvoji etické firemní kultury a je pořadatelkou soutěže Company Culture Competition. Ve své práci podporuje otevřenou komunikaci, důvěru a férové vztahy na pracovišti.
