Největší soutěž pro studenty vysokých škol a univerzit

COMPANY CULTURE COMPETITION

Druhý ročník soutěž COMPANY CULTURE COMPETITION pro studenty vysokých škol a univerzit, jde do finále.

Ombudsman svou činností významně přispívá ke zlepšování firemní kultury, proto je zaměření naší soutěže právě na firemní kulturu. Mnoho z nás, včetně nastupující generace, si vybírá nové zaměstnání i podle toho, jak zaměstnanci dané společnosti hodnotí jejich firemní kulturu. Proto jsme se rozhodli, ve spolupráci s Provozně ekonomickou fakultou ČZU v Praze, propojovat teorii s praxí.

Pro studenty je tato soutěž příležitostí pracovat na reálných případech, vyhrát hodnotné ceny nebo získat stáž v zajímavých firmách.

Společnosti mají možnost nahlédnout pod pokličku, jak přemýšlí nastupující generace a vybraným studentům nabídnout stáže nebo jiné formy spolupráce. Navíc mohou prezentovat svou firemní kulturu všem studentům, kteří se zúčastní vyhlášení výsledků na PEF ČZU. Přínos je tedy i v oblasti employer brandingu.

Vyhlášení výsledků 2. ročníku soutěže

16. 6. 2025 na PEF ČZU v Praze od 9:30 hodin

Na jaké spíkry se letos můžeme těšit?

Leoš Vrbata

Majitel skupiny Filipa a spoluzakladatel Asociace korporátních ombudsmanů

Muž, bez kterého by soutěž COMPANY CULTURE COMPETITION nevznikla. Rodák z Krkonoš, který bezmála 20 let podniká v oblasti logistiky a chráněného trhu práce. Jeho Filipa a.s. dnes patří k velkým logistickým společnostem v Česku a také k největším zaměstnavatelům osob se zdravotním postižením. Ačkoliv nyní ve firmě nezastává žádnou statutární funkci, stále se aktivně podílí na aktivním řízení, žije svou firmou a rád s hrdostí sleduje kolegy, jak ji posouvají dál. Je rád, když jsou v jeho společnosti lidé spokojení a práce je baví. I z toho důvodu před 8 lety zřídil ve Filipa a.s. roli interního ombudsmana a v roce 2021 společně s Mirkou Jelínkovou založil Asociaci korporátních ombudsmanů.

Lucie Benešová

Senior HR Manager ve společnosti Philip Morris ČR

Lucie vystudovala obor ekonomika a management se zaměřením na cestovní ruch. Personalistika se věnuje čtrnáct let, od roku 2018 je mentorkou v prestižním mentoringovém programu pro ženy "Equlibrium". Pracovala v Pivovarech Staropramen nebo v Tescu, na pozici Senior HR Manager ve společnosti Philip Morris ČR nastoupila loni.

Anna Briante

Regional Early Careers Senior Specialist ve společnosti Philip Morris ČR

Anna je absolventka oboru mezinárodní vztahy, která svou profesní dráhu zahájila ve společnosti Coca-Cola HBC. V současnosti působí třetím rokem ve firmě Philip Morris ČR. První dva roky se věnovala oblasti Employer Brandingu. Nyní zastává pozici Regional Early Careers Senior Specialist a je zodpovědná za programy pro mladé talenty (Early Careers) napříč několika evropskými zeměmi.

Filip Šubr

Manažer interní komunikace ve společnosti Sazka

Filip je absolventem Fakulty agrobiologie, potravinových a přírodních zdrojů České zemědělské univerzity. Od původního oboru ale utekl k marketingu a pomáhal tvořit strategii sklářské firmy Lasvit. Následně přijal novou výzvu a dnes se už téměř deset let stará o interní komunikaci v Sazce. Když zrovna nepracuje, užívá si čas na pódiu a je tatínkem čtyř dětí.

Eva Vodenková

Personální a provozní ředitelka společnosti OKsystem

Eva vystudovala obor národní hospodářství na VŠE Praze. Do společnosti OKsystem nastoupila již při svém studiu v rámci praxe na obchodním oddělení. Po absolvování VŠE vedly její kroky do Švýcarska, kde pracovala pro britskou personální agenturu Michael Page. V roce 2009 se vrátila zpět do společnosti OKsystem na pozici obchodní manažerky. V roce 2014 posílila HR oddělení a v lednu 2018 byla jmenována personální provozní ředitelkou. Stejně jako celá její rodina aktivně sportuje, hlavu si ráda vyčistí během, pravidelně hraje tenis, jezdí na kole, tancuje a v zimě lyžuje. Ráda poznává nová místa, kultury a zvyklosti, na dovolené nerada plánuje.

Jak bude 2. ročník probíhat?

15. 1. 2025 start soutěže i registrací týmů - studenti začnou v týmech pracovat na řešení případových studií.
15. 4. 2025 ve 12:00 ukončení soutěže.
15. 5. 2025 seznam finalistů určený hlavními partnery (zadavateli případových studií).
16. 6. 2025 závěrečná akce, kde budou finalisté prezentovat svá řešení a odborná komise určí pořadí na stupních vítězů.

Chci se registrovat a osobně se podívat na prezentace nejlepších týmů

Pravidla soutěže

Výběr případové studie a registrace

Detail k jednotlivým společnostem, přesné zadání jejich případové studie a kompletní výčet cen, o které soutěžíte, naleznete na odkazech níže, pod jednotlivými firmami. Po otevření stránky vybrané společnosti a její případové studie, se dozvíte bližší informace k dané firmě a přesné zadání studie. Na stránce vybrané firmy / případové studie se pak můžete registrovat a začít pracovat na řešení případové studie.

Pracujete ve 2 - 3 členných týmech.

Na vybranou případovou studii se můžete registrovat od 15. 1. 2025 do 15. 4. 2025 12:00, během 24 hodin obdržíte e-mail s informacemi, kam řešení případové studie zaslat a jaké kroky budou následovat.

Budete-li mít řešení vybrané případové studie hotové již v čase registrace, můžete jej odeslat na e-maily (najednou): miroslava.jelinkova@korporatni-ombudsman.cz , anna.maresova@korporatni-ombudsman.cz a drahotovak@pef.czu.cz . Ovšem registrace je vždy nutná.

Prosíme o dodržení termínů i všech ostatních instrukcí, těšíme se na řešení případovek a držíme vám palce.

Společnost Filipa má svou ombudsmanku pro zaměstnance. Ta stojí po jejich boku, naslouchá potřebám, řeší podněty a dbá na dodržování férových podmínek.

Téma případové studie: Mohla by podle vás AI nahradit ombudsmana pro zaměstnance?

Soutěžíme o: iPhone, stáž, vstupy zdarma do Enteria Areny, voucher na víno a další..

Celé zadání FILIPA

V OKsystem, mohou všichni zaměstnanci bez výrazných omezení využívat home office, rozsah záleží na domluvě s vedoucím. Některé týmy se však téměř nepotkávají.

Téma případové studie: Najdete strategii jak motivovat zaměstnance k častějšímu návratu do kanceláří?

Soutěžíme o: vouchery na školení, poukazy na víno, bezdrátová sluchátka a další...

Celé zadání OKsystem

HR tým Philip Morris ČR, má na starost spolupráci se studenty a vysokými školami. Jeho úkolem je připravit zcela nový absolventský program a přivést nové talenty do firmy.

Téma případové studie: Dokážete navrhnout strukturu atraktivního absolventského programu?

Soutěžíme o: vstupekny na fesťáky, repráky JBL GO Bluetooth a další...

Celé zadání Philip Morris ČR

Sazka je atraktivním zaměstnavatelem pro více než 60 % české populace, u věkové kategorie 18 – 29 let je atraktivita nižší a Sazka nebývá jejich primární volbou.

Téma případové studie: Navrhnete strategii a aktivity pro zlepšení zaměstnavatelské atraktivity pro generaci Z?

Soutěžíme o: vouchery do Ambiente v hodnotě až 5000,- a další ceny...

Celé zadání SAZKA